Aby mieć w życiu pomyślność, musisz wybrać właściwy sposób na uzyskanie dodatkowego dochodu. Czasami jeden właściwy krok może zmienić całe twoje życie. Alternatywą dla poprawy sytuacji finansowej jest inwestycja w „Elevrus”. Aby zrealizować główną ideę społeczności międzynarodowej „Elevrus” (ocena jej menedżerów zostanie omówiona poniżej), uczestnicy podejmują wspólne wysiłki.
Jak zostać członkiem społeczności
"Elevrus" to projekt międzynarodowy, ocena jego menedżerów zależy od aktywności uczestników. Aby zostać członkiem społeczności, musisz zarejestrować się na stronie i wnieść osobisty wkład. To od wielkości takiej składki zależy program wsparcia z Funduszu Wzajemnej Pomocy tej społeczności. Każdy członek społeczności ma prawo zapraszać innych członków do zespołu. Po wniesieniu wpłaty przez nowego członka wspólnoty osoba, która go zaprosiła, otrzymuje wsparcie w wysokości 8% całkowitej kwoty wpłatynowy członek.
W przypadku, gdy członek społeczności zaprosił nowicjusza, ale nie miał czasu na dokonanie wpłaty, środki w postaci wsparcia w wysokości 8% są gromadzone i wyświetlane na koncie osobistym członka. Zaraz po dokonaniu pierwszej wpłaty pieniądze są automatycznie przekazywane członkowi społeczności. Wszyscy członkowie społeczności mogą wielokrotnie wpłacać fundusze. Każdy taki wkład wpływa na program wsparcia konkretnej osoby.
Bonusy otrzymują osoby, które zapraszają nowych członków do swojego zespołu. Społeczność międzynarodowa „Elevrus” oferuje swoim uczestnikom wsparcie finansowe w ujęciu procentowym: 0,8% dziennie (292% rocznie), 0,9% (328,5% rocznie), 1% (365% rocznie), biorąc pod uwagę społeczność ratingową menedżerowie.
Stan menedżera
Odrębnym statusem członka, który jest główną podstawą awansu zawodowego, jest status menedżera. Aby zostać menedżerem, musisz wnieść osobisty wkład w wysokości 300 USD lub 20 000 rubli. Wpłata może być jednorazowa lub w całości. Liczba osób zaproszonych do zespołu musi wynosić co najmniej 10. Ich wkład musi być w tym samym ekwiwalencie. Te dwa warunki muszą być spełnione, a wtedy członek społeczności zostanie menedżerem.
Społeczność międzynarodowa „Elevrus”, której ocena menedżerów rośnie, ma dwanaście poziomów. Najwyżsi są menedżerowie i dyrektorzy generalni. Dalsza ocena menedżerów zależy od liczby zaproszonych poleconych i wysokości ich depozytu. Dodatkowe pieniądze są dodawane na konto menedżera jakowynagrodzenie za aktywną pracę i dobre wyniki. Menedżerowie, którzy podnoszą swoją ocenę, osiągają tytuł kustosza projektu Elevrus. Płatności dla takich uczestników rosną.
Podstawowe zasady menedżera społeczności Elevrus dotyczące generowania dodatkowego dochodu
To jest dochód z całkowitej kwoty depozytów grupy osobistej, a także odliczenia za polecenie dla zaproszonych członków.
Płatności dla członków międzynarodowej społeczności „Elevrus”, menedżerów, których ocena wzrasta, mogą rosnąć wraz ze wzrostem rangi w firmie. Ci, którzy osiągnęli poziom opiekuna projektu Elevrus, otrzymują znacznie wyższy dochód w społeczności.
System gromadzenia pieniędzy dla menedżerów firm
System jest prosty. Na przykład członek z oceną poziomu 5 zarabia 1 procent dochodu członków tego samego poziomu (5.) i niższych poziomów (1. do 4.).
Oprócz otrzymywania pasywnego dochodu, menedżerowie społeczności Elevrus są nagradzani za przyciąganie nowych klientów. Pracownik, który otworzy konto w społeczności i zaprosi innego członka, otrzyma jednorazową wypłatę w wysokości 8% kwoty składki swojego klienta. Nazywa się to premią za polecenie.
Maksymalna premia dla członków społeczności wynosi 10%.
Recenzje menedżerów i całej społeczności
Menedżerowie na wszystkich poziomach społeczności muszą być bardzo ostrożni przy wyborze przyszłych inwestorów. Jeśli wybrany partner nie uzasadniazaufanie i jego praca będzie pasywna w systemie struktur, wtedy dla wiodącego managera, który zaprosił takiego partnera do swojego zespołu, zysk będzie minimalny lub zerowy. Ocena menedżerów i recenzji „Elevrus” jest badana przez każdego uczestnika przed wniesieniem wkładu do społeczności. „Otzovik” (strona z recenzjami) nie zawiera informacji o firmie. Jednak na innych stronach znajdują się recenzje zarówno pozytywne (być może wykonane na zamówienie), jak i zdecydowanie negatywne.
„Elevrus” to międzynarodowy projekt, który buduje swoją strategię. Możliwości, zdaniem kierowników projektów, nie mają granic. Należy pamiętać, że wraz ze wzrostem oceny menedżera rośnie jego zysk.
Rozsądne wykorzystanie środków w społeczności umożliwia pomyślne rozwijanie struktury i osiąganie zysków. W „Elevrus” stale rośnie ocena menedżerów, którzy aktywnie pracują. Dzięki temu w firmie wzrasta liczba jej członków.
