W sektorze usług istnieje wiele wakatów związanych z tak zwaną pracą „niespecjalistyczną”. Polega głównie na wykonywaniu określonych czynności przez osobę, która nie posiada doświadczenia zawodowego i wykształcenia w tym zakresie. Najwyraźniejszym przykładem takich wakatów może być pozycja sortera na parkiecie supermarketu lub kasjera.
Jednak takie wakaty mogą być dla kogoś prawdziwym kołem ratunkowym. W końcu mamy wiele supermarketów i prostych sklepów, każdy z nich wymaga dużej ilości miejsc pracy, które mogą pozwolić osobie, która się do niej dostanie, zabezpieczyć życie w trudnych okresach, jednocześnie szukając wakatu w swojej specjalności.
Praca w salonach sprzedaży
Można by pomyśleć: ile osób może przyjąć, powiedzmy, jeden supermarket? W końcu mówimy o zaledwie kilku pracownikach hali, sprzątaczkach, ochroniarzach i kasjerach… Nic takiego!
Większość pracy wykonują merchandisers - osoby odpowiedzialne za właściwe umieszczanie towarów na półkach i ustalanie cen pod każdym z nich. Tylko na pierwszy rzut oka może się wydawać, że jest to proste ipraca niskonakładowa, ponieważ odwiedzamy parkiet, gdy wszystko jest tam gotowe. Jeśli mówimy o tym, że każdy z kilku tysięcy towarów umieszczonych na regałach wymaga sprawdzenia, uzupełnienia i starannej korekty, to ogrom pracy spoczywający na barkach pracowników jest oczywisty.
Dlatego sklep ma dwie opcje: albo zatrudnić własny zespół ludzi, którzy to zrobią i przeszkolą ich; lub „wynająć” personel od zewnętrznych firm outsourcingowych, które zapewniają już przeszkolone osoby, które wiedzą, jak szybciej wykonać zadanie. Biorąc pod uwagę koszty, jakie supermarket ponosi w obu przypadkach, firmy najczęściej wybierają drugą ścieżkę.
Omówimy to bardziej szczegółowo w następnym akapicie.
Firmy rekrutacyjne
Korzyści ze współpracy z firmami, które z grubsza wynajmują pracowników, przejawiają się na kilka sposobów. Po pierwsze, jak już wspomniano, jest koszt usług. Utrzymanie personelu supermarketu będzie kosztować więcej niż zamawianie gotowych usług od wyspecjalizowanych agencji współpracujących z dużą liczbą pracowników. Po drugie, wygodniej jest otrzymywać takie usługi od czasu do czasu, ze względu na tymczasowy charakter pracy w tym obszarze. W końcu, jak wiadomo, w takie działania angażują się studenci lub uczniowie, a także osoby, które tymczasowo straciły pracę. Oznacza to, że taka osoba będzie pracować przez kilka miesięcy (najlepiej), po czym trzeba będzie poszukać zastępcy. A to jest dodatkowe czesne iwybór.
Po trzecie, firmy rekrutacyjne wykonują swoje docelowe funkcje lepiej niż supermarkety. Dotyczy to na przykład kwestii kontroli pracy.
Mając to wszystko na uwadze, nie jest niespodzianką, że dziś sprzedawcy często polegają na zewnętrznych firmach świadczących usługi dla ludzi. I tylko jeden z nich jest przedmiotem naszego artykułu - firma o nazwie "Leader Team". Przekażemy informacje zwrotne od pracowników na temat pracy w nim do przeglądu, aby dowiedzieć się, jak wszystko działa „od środka”.
LeaderTeam – jeden z liderów segmentu
Zacznijmy od tego, że ta firma naprawdę ma się czym „pochwalić”. Według informacji zamieszczonych na oficjalnej stronie, pracuje tu prawie 20 tys. osób. Nad ich pracą czuwa około 50 biur na terenie całego kraju, zlokalizowanych w różnych miastach. Firma pracuje nad dużą liczbą projektów – ok. 1,5 tys.; jednocześnie łączne doświadczenie Zespołu Liderów (którego recenzujemy) wynosi 10 lat.
W skrócie, firma po prostu zajmuje się zatrudnianiem, szkoleniem i pracą pracowników w sektorze handlu detalicznego. Nawet hasło umieszczone w „nagłówku” ich strony odpowiada temu: „Twoje zmartwienia stały się naszymi”. Zatem współpracując z Leader Team (potwierdzają to recenzje pracowników) supermarkety znacznie ułatwiają im życie.
O tym, czym dokładnie zajmuje się firma i kogo można tu zatrudnić - dalej w następnym akapicie.
Gdzie mogą znaleźć pracę?
Oczywiście, możesz znaleźć pracę z pomocą tej agencji (jeśli tak to nazywasz) w supermarketach. Pytanie tylko jakie stanowisko i jakie obowiązki.
Jeśli czytasz opinie o Liderze, możesz tam znaleźć informacje, że prawie zawsze firma może znaleźć pracę dla każdego. Oznacza to, że w każdej chwili dostępne są tutaj wolne miejsca pracy, najważniejsze jest to, aby mieć chęć do pracy i przesłać swoje CV do odpowiednich kontaktów. Tam z kolei zostaniesz przydzielony do pracy, do której jesteś odpowiedni. Decyzja o tym, czy chcesz pracować na tym stanowisku, czy nie, należy do Ciebie.
Istnieje kilka kierunków wolnych miejsc do wynajęcia. Są to: praca na parkiecie, przy kasie, w magazynie, a także udział w zespołach specjalistów, którzy mierzą się z określonymi zadaniami specjalnymi. Łatwo zrozumieć, dlaczego, biorąc pod uwagę dużą liczbę partnerów w supermarketach, firma zawsze ma wolne wakaty na różnorodną pracę, która nie wymaga kwalifikacji.
Jak zdobyć pracę?
Jednocześnie opinie agencji marketingowej Leader Team wskazują, że nie jest tu tak łatwo znaleźć pracę. Tutaj nie zabierają osoby bez wstępnej kontroli - w przeciwnym razie groziłoby to poważnym ryzykiem utraty reputacji samej firmy. W końcu cała praca tutaj związana jest z troską, odpowiedzialnością i uczciwością kandydata - dlatego firma nie może zatrudniać „ludzi z ulicy”.
Pod tym względem w Liderze (opinie pracowników sąpotwierdzić) przeprowadzić badania wariograficzne kandydatów. Oczywiście odbywa się to na przykład w celu wyeliminowania nieuczciwych pracowników magazynu. Jest to bezpośrednie zadanie agencji marketingowej, ponieważ zgodnie z warunkami umowy z supermarketem to ona ponosi całą odpowiedzialność za nielegalne działania pracownika.
Warunki pracy
Analując zarówno oficjalne informacje ze strony internetowej firmy, jak i opinie pracowników dotyczące Leader Team - Moskwy, Petersburga lub dowolnego innego miasta - możemy powiedzieć, że istnieje ogromna liczba zestawów warunków, które różnią się w zależności od w regionie, w którym znajduje się biuro; a także z samej pozycji. Wiadomo, że w przeważającej części agencja wypłaca „białą” pensję w wysokości około 25 tysięcy rubli za najczęstsze wakaty, np. kasjera. Im wyższa pozycja w hierarchii, tym odpowiednio wyższy poziom dochodów pracownika.
To prawda, o jednym z moskiewskich biur Leader Team Personnel, recenzje pracowników zawierały informacje o „szarych” zarobkach. Nie wiadomo tylko, czy mówimy o jednym konkretnym dziale, czy o zjawisku masowym w całej grupie. Kilku użytkowników od razu zauważyło, że otrzymali oficjalnie 7-12 tysięcy rubli, po czym zapłacili kolejne 15-20 tysięcy „w kopercie” z góry. Niestety nie można ustalić, jak często występuje to zjawisko.
Zasiłki pracownicze
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli chodzi o korzyści, możesz wymienić kilka z nich. W „Leader Team” (Rosja) opinie pracowników firmy doOczywiste „plusy” pracy to stabilność, względna dostępność wolnych miejsc pracy, aw niektórych przypadkach ciekawa praca związana z procesami logistycznymi. Taka praca może naprawdę służyć jako dobry start zawodowy, na przykład dla ucznia: nauczy go komunikować się z ludźmi, rozwiązywać pewne trudności i pozwolić mu zdobyć pewne umiejętności zawodowe.
Kolejną zaletą pracy tutaj jest możliwość „liftingu społecznego”, czyli prościej, perspektyw, jakie kryje się w pracy w tak dużej i starej firmie. Kiedy zaczynasz pracę jako ładowacz, po pewnym czasie możesz liczyć na jakąś promocję. Oczywiście nie jest wykluczona możliwość odejścia z tego stanowiska i przeniesienia się, powiedzmy, na stałe do sektora detalicznego, do personelu jakiegoś supermarketu.
Wady pracy
Jeśli istnieją pozytywne cechy, to na pewno będą też negatywne. Jest ich kilka, sądząc po tym, że pracownicy piszą opinie o swojej pracy w Leader Team i są one związane z zespołem, formą zatrudnienia i oczywiście warunkami pracy. Można powiedzieć, że istnieją trzy obszary „ryzyka”, z którymi możesz nie mieć szczęścia.
Po pierwsze, tutaj, podobnie jak wszędzie, możesz spotkać nieprzyjemnych ludzi w swoim otoczeniu, z którymi praca nie wyjdzie. Jest to częsta sytuacja, jednak w tej firmie łatwiej będzie ją rozwiązać - możesz po prostu przenieść się na inne stanowisko, poprosić szefa o przeniesienie do innego działu i tak dalej.
Po drugie, istnieje ryzyko „dostania” na „szarą” pensję. Tak, w takim razie tyzapłaci trochę więcej, ale jeśli chcesz w przyszłości zarabiać wyższą emeryturę, zalecamy odrzucenie tej formy zatrudnienia.
Po trzecie, możesz oczywiście trafić do miejsca pracy o trudnych warunkach pracy. Na przykład istnieje kilka doniesień, że ludzie musieli pracować jako kasjer, ponieważ jest to polityka supermarketu. Niektórzy uznają to ograniczenie za zbyt bolesne.
Opinie wnioskodawców
Pomimo wad wymienionych powyżej, opinie pracowników na temat firmy Leader Team można ogólnie nazwać akceptowalnymi. Tak, ktoś nie jest zadowolony z szefa, ktoś – dziewczyny z księgowości, które nie chcą terminowo wypłacać pensji; dla niektórych praca jako merchandiser wydaje się piekielnym testem. Jednak firma zatrudnia obecnie około 20 000 pracowników, z których większość prawdopodobnie jest zadowolona i usatysfakcjonowana ze swojej pracy.
Wskazówki i wskazówki
Tak więc, jeśli czujesz, że chciałbyś pracować w handlu detalicznym (nawet jeśli tylko tymczasowo), możesz dołączyć do Zespołu Liderów. Informacje zwrotne od pracowników (St. Petersburg, MSK, Saratów i inne miasta, w których firma ma biura) ogólnie świadczą o dość dobrych warunkach pracy. Dodatkowo jest to świetna okazja, aby się wykazać i zbudować karierę w handlu detalicznym.
Jeśli jednak zdasz sobie sprawę, że nie lubisz tego rodzaju pracy, możesz spróbować przenieść się do innej firmy lub przejść do innej firmy. Na przykład - do stałego miejsca pracy w innym supermarkecie. W końcu masz w tym doświadczenie.będzie.
Powodzenia!
